在追求環境永續的道路上，熙特爾深知能源轉型是落實淨零排放的關鍵。我們致力於深化在地技術能量，提供在地生產與技術能量，從生產電池模組、自研能源管理系統（EMS），到工程建置、運維管理的全生命週期服務。2025 年起，熙特爾於台北、林口與台中打造全台規模最大儲能測試平台，2026 年陸續完工啟用，不僅達到安全與效率之高標準，更能極大化儲能設備的使用壽命，降低資源耗損。

　　熙特爾的核心技術價值，亦體現於擴大「碳手印 (Carbon Handprint)」的積極貢獻。作為能源轉型的樞紐，儲能系統能大幅降低太陽能、風能等再生能源的間歇性供應問題。而自研 EMS 能源管理系統，可優化電力資源調度、強化電網韌性。在儲能與智慧調度的雙重加持下，可望減少對高碳排基載電力的依賴，落實「以科技賦能減碳」的理念。

　　熙特爾將環境治理視為營運決策重要的一環，不斷強化廠商資質審查機制，要求合作對象與供應鏈落實從源頭減廢。也將擴大使用再生能源，透過規劃綠電採購（PPA）與憑證配置，積極導入綠電且逐步提高使用占比，更從行政端的實踐「綠色辦公」指引。

　　熙特爾承諾，將環境責任內化至日常營運與商業決策之中，作為各項管理的共同準則。

　　熙特爾積極推動與台灣大學、中央大學等學研單位產學合作，鏈結實務經驗與教育現場，積極培力具備跨域競爭力的綠領人才。同時長期支持台大賽車隊，投入電池系統與能源相關技術交流，協助學生將理論落地實際應用場域，讓新能源技術發展向下扎根。

　　為建構組織韌性，熙特爾逐步完善員工福祉與支持機制，除了既有的結婚、生育禮金與子女獎助學金等福利措施，2025 年也加碼「育兒津貼」將補助延伸至 0-6 歲學齡前階段，員工未成年子女福利全年齡層覆蓋，降低家庭照顧對職涯發展的結構性影響。同時，熙特爾推動工作生活平衡（Work-Life Balance, WLB）理念，採取彈性工時、生日有薪假與家庭日活動，共創具包容性與支持性的職場文化。

　　熙特爾確信，透過穩定的人力資本投入，不僅能提升員工認同感與凝聚力，也能為長期營運奠定穩固基礎。

　　熙特爾秉持健全的董事會運作與法遵規範，作為企業發展的核心原則。我們高度重視資訊揭露的透明度、即時性與完整性，確保重大營運與財務資訊均能詳實揭示，並透過嚴謹的內控制度與風險管理，維持決策的穩健與前瞻，進而實現「共榮共好的能源生態系」之長遠願景。