熙特爾新能源股份有限公司（以下稱「本公司」）深信，尊重與保障人權是企業永續經營與健全公司治理之基石。本公司於營運及管理活動中，重視對員工、供應商、客戶及其他利害關係人之人權影響，並致力於避免任何侵害人權之情事發生。

本公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》及《工商企業與人權指導原則》等國際人權準則，並參考相關供應鏈人權與勞動管理之國際規範，遵守營運所在地之相關法令，將人權議題納入公司治理與日常營運管理。

為落實前述承諾，本公司已建立人權管理相關制度，並依營運特性與實際情形，關注營運活動、供應鏈及利害關係人可能面臨之人權議題，持續精進人權管理作為。

本公司於營運及管理活動中，致力於落實下列人權原則：
一、禁止童工、強迫勞動及人口販運等任何侵害基本人權之行為，並遵循相關勞動法令規定。
二、反歧視、反騷擾、反霸凌，尊重多元與平等，不因性別、性傾向、性別認同、年齡、婚姻或家庭狀況、種族、國籍、宗教、政治立場、身心障礙或其他依法受保護身分而有差別待遇。
三、推動公平、合理的薪酬與人力資源制度，以一致且合理之標準辦理任用、升遷、考核、訓練與福利，保障員工勞動權益。
四、提供安全、健康及有尊嚴之工作環境，重視職業安全與健康，預防職業災害，並關注員工身心健康。
五、尊重員工結社自由、言論自由及合法集體協商權利，並維持正當且暢通之溝通管道。
六、重視並保護員工及利害關係人之個人資料與隱私權，避免資料遭不當使用或外洩。

本公司亦將人權管理要求延伸至供應鏈夥伴，透過供應商管理機制及供應商永續責任承諾書之簽署，促進供應商共同遵循人權與永續相關原則，建立負責任且永續之合作關係。

如員工或其他利害關係人認為其人權可能因本公司營運活動而受到影響，皆可透過本公司既有之檢舉與申訴管道提出反映。本公司承諾秉持保密原則，禁止任何形式之報復，並依法妥善處理相關申訴案件，持續檢討與精進人權管理作為。